¿Ganan más los trabajadores del sector público en América Latina?

(A. Mizala y P. Romaguera)

Los diferenciales de salario entre los sectores público y privado han sido muy estudiados en la literatura internacional y es un tópico sobre el cual ha resurgido el interés, debido en gran parte a la creciente preocupación por el adecuado funcionamiento institucional de las economías.

Alejandra Mizala y Pilar Romaguera analizaron los diferenciales de salarios público-privados para un conjunto de países de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay), utilizando metodologías que permiten extraer conclusiones de política relevantes para los actuales desafíos que enfrenta el estado en la región.

La investigación mostró la importancia de las técnicas de estimación utilizadas, la necesidad de descomponer los diferenciales de salarios para comparar la estructura salarial entre ambos sectores y la relevancia de ir más allá de los diferenciales promedio, analizando su comportamiento a lo largo de la distribución condicional de salarios. En concreto, en todos los países se observa un premio salarial por trabajar en el sector público en la parte baja de la distribución condicional de salarios, el cual tiende a declinar al moverse hacia la parte alta de la distribución. Más aún, en Brasil, Chile y Uruguay los trabajadores con mayor habilidad no observada enfrentan un castigo salarial al trabajar en el sector público. Este proyecto contó con financiamiento de Fondecyt.